«Построить эффективный клан из родни у русских, украинцев, белорусов и грузин хронически не получается»

28/11/2012

Госдума приняла законы о контроле над расходами и доходами чиновников, следить собираются за их женами, мужьями и маленькими детьми. То есть чиновников призывают следовать китайскому принципу «Только кули может стать миллионером». Этот принцип обнаружил сколько-то лет назад английский исследователь Паркинсон.

О н выяснил, что настоящим нуворишем нельзя стать ни в Англии, ни даже в Америке, ими могут быть только китайцы, потому что они знают формулу: «Только кули может стать миллионером».

Разбираясь в этой формуле, профессор поехал в Сингапур. И выяснил, что китайский кули (т.е. наемный рабочий) живет в хижине из пальмовых листьев и съедает чашку риса в день. Когда он вырывается наверх – начинает торговать вразнос орехами – он живет все так же и там же. Поднявшись еще выше – продавая ворованные велосипедные части, – он не меняет образ жизни. Благодаря чему у него остаются деньги, он может пустить их в оборот. Девять кули из десяти пускают их не туда и прогорают. Десятому везет. Но хижины он не покидает и ест все тот же рис. В итоге становится настоящим миллионером и только тогда переезжает в дом за очень крепким забором.

В Америке же потенциальный миллионер надевает галстук (по его словам, иначе ему перестанут доверять), переезжает в новый дом (по его словам, ради престижа), тут-то его и накрывают налоговые инспекторы, прокуратура и мафия.

В общем, прямо намекает новый российский закон, если вы хотите двигаться по карьерной лестнице, не покупайте домов раньше времени.

Другое дело, что эта борьба с демонстративным богатством не решает проблем управления. Тут руководителей надо оценивать по другим параметрам.

Например, часто встречаются кризисы управления из-за «выгорания первого лица». Если психологический возраст начальника опережает биологический. Человек в среднем возрасте ощущает себя стариком, начинает вспоминать, чем пожертвовал в юности ради карьеры, стремится вернуться в ту же среду, отрывается от реальности. В такие моменты лидерам хочется общественного признания, они начинают писать картины и кататься на «Харлеях».

Все вместе это называется кристаллизацией менеджмента. Считается, что лидер, переживающий период кристаллизации, не в состоянии выдержать прежнюю рабочую нагрузку, даже если этого хочет. Он с трудом переносит самые скромные объемы негативной информации. В этот период происходит расставание со старой командой.

Иногда у кристаллизирующегося руководителя начинаются династические потуги, появление родни в организации – апофеоз распада. Конечно, существуют правила, позволяющие превратить родных и близких в более-менее эффективный механизм, но они приживаются только в системах восточного типа. Построить эффективный клан из родни у русских, украинцев, белорусов и грузин хронически не получается.

В общем, надо оглядеться вокруг – может, кто уже кристаллизовался, а мы не заметили.

ранее:

К какому из трех основных типов относится российский народ

Пять правил для выживания в условиях хаоса

Как правильно болеть. Советы президенту
Кто мешает зарабатывать чикагским проституткам
Почему петербуржцы не оценили искренность губернатора Полтавченко
Почему не все подарки дошли до президента Путина

Online812

«Построить эффективный клан из родни у русских, украинцев, белорусов и грузин хронически не получается»

Самое Главное

ДРУГИЕ СТАТЬИЭТОЙ РУБРИКИ

«Когда история с «Матильдой» закончится, найдется новая. Потому что скука сильно донимает»

«Вдруг Путин посмотрит кино про Цоя, вспомнит молодость и ему захочется перемен»

«Россияне — народ идеологического типа. Его нужно кормить идеями»

Если Путина много, значит, это кому-то нужно

Надо ли дописывать книги и менять начальников культуры

Усманов-Навальный: кто тут волк, а кто шапочка

«Проявление нашего гостеприимства – всего должно быть через меру, иначе гость обидется»

Про упрямый народ и идиотские наказания

Прилично ли задавать наивные вопросы про взрыв в метро