Online812

Инициатива  предполагает, что работодатель вручает сотруднику под роспись направление на тест.  В направлении указаны дата и время, а сотрудник обязуется пройти тестирования в течение двух часов со времени вручения направления.

Сенатор Валерий Рязанский заявил:

«И сейчас можно разорвать договор за пьянство на работе, но у закона нет механизма его реализации. Дело даже не в том, что в суде доказать факт пьянства почти невозможно. Проблема глубже. Наказать сотрудника, если алкоголь или наркотики в его крови заметили после работы, нельзя. Например, при прохождении предрейсового, предсменного или послерейсового осмотра», – цитирует одно из авторов законопроекта rg.ru.

Благая инициатива депутатов скорее выглядит как репрессивная мера. Отметим, что даже для водителей есть правомерные причины отказа от медицинского освидетельствования на содержания алкоголя в крови. Данный законопроект фактически не позволяет избежать тестирования, автоматически внося сотрудника в «группу подозреваемые» в употреблении алкоголя или наркотиков.

Если в случае факта алкогольного опьянения сотрудника на работе, существующие законодательные нормы по его увольнению действительно требуют доработки, то в случае криминализированных наркотиков освидетельствование возможно по подозрению в совершении уголовного преступления. Это приводит к тому, что работодатель без должного на то основание получает право подозревать всех своих сотрудников в уголовном правонарушении, а также отправлять их на соответствующие тестирования.

Отметим, что ранее, как рассказывал Online812, имела места инициатива по обязательному тестированию на наркотики в школах и ВУЗах. В отдельных школах даже были случаи, когда учителя заставляли школьников подписывать добровольное согласие на тестирование.

Известный психиатр-нарколог Александр Данилин тогда заявил на svoboda.org, что подобные меры ничего кроме вреда не принесут:

«Могу сказать совершенно точно (я работаю в психиатрии и наркологии около тридцати лет), что не существует никаких методов тестирования, никаких тестов химической природы, никакого психологического анкетирования, которое может дать стопроцентную гарантию. Представьте себе – в стране сто миллионов детей, а у нас прибор или тест, или система анкет, имеющая пять процентов погрешности. Это означает, что 500 тысяч человек окажутся жертвами ошибки».

Данный аргумент вполне применим и к критике законопроектов по тестированию сотрудников работодателями. Также неизвестно, что ждет сотрудника после увольнения в случае положительного результата или ошибки, которая даст положительный результат:

«Я не говорю о психологических последствиях: если все это тестирование проводит, например, полиция, то человеку могут испортить жизнь, потому что наркологический учет у нас является частью системы социального принуждения. Человека в действительности в диспансерах до сих пор ни от чего не лечат, но эта система старая советская принуждения: всякий алкоголик и наркоман должен лечиться, а раз он лечиться не хочет, значит, он будет стоять на учете», – предостерегает Данилин.

фото vtagile66.ru